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--- Le métier ---
Maîtrisant les outils de bureautique avancés, les compétences transverses et la compréhension de l’organisation du travail, l’ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) assure la gestion administrative et le suivi des activités commerciales. En tant que relais entre les clients, l’équipe commerciale et la direction, il/elle facilite la mise en œuvre des actions commerciales et opérationnelles, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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--- Le métier ---
Maîtrisant les outils de bureautique avancés, les compétences transverses et la compréhension des processus comptables, l’ASSISTANT(E) COMPTABLE assure la gestion administrative et le suivi des opérations financières. En tant que support clé du service comptable, il/elle participe au traitement des documents comptables, à la tenue des comptes et au respect des obligations fiscales, contribuant ainsi à la fiabilité et à la conformité des finances de l’entreprise.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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--- Le métier ---
Maîtrisant les compétences la bureautique avancée, les compétences transverses, la compréhension de l’organisation générale du travail et la collaboration, pilier essentiel de l’entreprise, l’ASSISTANT(E) DE DIRECTION assure la gestion et l’organisation du planning du management tout en mettant en œuvre les directives opérationnelles. Positionné(e) comme un véritable relais entre la direction et les équipes, il/elle joue un rôle clé dans le déroulé opérationnel des objectifs de la Direction Générale en tenant compte des enjeux de l’entreprise.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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--- Le métier ---
Maîtrisant les outils de bureautique avancés, les compétences transverses et la compréhension des processus de gestion du personnel, l’ASSISTANT(E) RH/PAIE assure le suivi administratif des ressources humaines et la gestion de la paie. En tant que relais entre les collaborateurs et la direction, il/elle contribue à l’application des politiques RH, au traitement des données salariales et au respect des obligations légales, garantissant ainsi une gestion efficace et conforme des ressources humaines.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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--- Le métier ---
Le chef ou la cheffe de projet CRM est un intervenant clé dans le développement commercial et marketing de l’entreprise.   
Sa maîtrise des processus d'acquisition et de transformation des leads, de gestion des prix et du service après-vente, associés à la maîtrise d'une solution éditeur majeure comme SALESFORCE lui permettront de mettre en place les meilleures pratiques, de paramétrer et livrer une solution fonctionnelle et technique bâtie en équipe dans le respect d'un cahier des charges et de l'efficacité financière
Avec sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que sa compréhension des enjeux métiers et de l’organisation de l’entreprise, il sait construire une solution informatique métier qui prend en compte les objectifs commerciaux et marketing de l’entreprise.  
Évoluant régulièrement dans un milieu professionnel anglophone, il est amené à expliquer des problématiques complexes métier avec un vocabulaire adapté aux interlocuteurs techniques, aux décideurs et opérationnels ainsi qu'à un public IT.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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Cette formation complète est conçue pour former des professionnels polyvalents capables de maîtriser l’ensemble de la chaîne de production d’un projet web, du concept à la mise en ligne, en intégrant créativité, technique et stratégie de communication digitale.

Un volet central de la formation est consacré à la maîtrise approfondie des principaux logiciels de la suite Adobe, incontournables dans les métiers du web et du design graphique. Vous apprendrez à utiliser Photoshop pour le traitement et la retouche de l’image, Illustrator pour la création de visuels vectoriels, InDesign pour la mise en page professionnelle, et Adobe Animate pour la production d’animations interactives destinées au web. L’accent est mis sur la compréhension des fonctionnalités avancées de chaque outil, leur complémentarité, et leur intégration dans un flux de travail numérique efficace.

Grâce à de nombreux ateliers pratiques et études de cas, vous serez capable de concevoir, modifier et optimiser tout type de support visuel, graphique ou animé. La formation aborde également les fondements du traitement graphique et de l’image numérique, la gestion des couleurs, des formats, ainsi que les techniques de composition visuelle et de photomontage.

Au-delà de l’univers Adobe, la formation propose une solide initiation au développement et à l’intégration web (HTML, CSS, JavaScript, PHP), à la gestion de contenus, à l’élaboration de newsletters, à l’optimisation du référencement (SEO), à l’analyse des données d’audience, et à l’utilisation des outils d’accessibilité. Vous découvrirez les bases de la législation applicable aux sites web, les enjeux de la sécurité informatique et la gestion des droits liés aux contenus numériques.

Tout au long du parcours, un accent particulier est mis sur l’acquisition des bonnes pratiques en communication digitale, le travail collaboratif, la gestion de projet, et l’expérience utilisateur (UX/UI). Vous apprendrez à adapter votre production aux exigences des différents navigateurs, supports et publics, en prenant en compte les bonnes pratiques d’ergonomie et d’accessibilité.

En résumé, cette formation est idéale pour toute personne souhaitant devenir un professionnel du web maîtrisant à la fois les outils de création graphique Adobe et les compétences transversales nécessaires à la réussite de projets digitaux, du webdesign à la gestion de contenu, dans un environnement professionnel exigeant et en constante évolution.

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--- Le métier ---
Le consultant ERP/Progiciel est un intervenant clé de l’entreprise.   
Sa connaissance d'une solution progicielle ainsi que sa vision à 360° lui permettent d’adapter l’ERP à l’entreprise, de préconiser, de mettre en place les meilleures pratiques, de paramétrer et livrer une solution informatique en fonction du cahier des charges bâti dans un souci d’efficacité financière.
Avec sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que sa compréhension des enjeux métiers et de l’organisation de l’entreprise, il sait construire une solution informatique métier qui prend en compte les capacités de changement de l’entreprise (techniques, humains, financier, organisationnels) basée sur l’existant, sur la stratégie de l’entreprise, ses moyens présents et futurs.  
Évoluant régulièrement dans un milieu professionnel anglophone, il est amené à expliquer des problématiques complexes métier avec un vocabulaire adapté aux interlocuteurs techniques, aux décideurs et opérationnels ainsi qu'à un public IT.

--- La méthode pédagogique ---
EDUMOTIV repose sur un apprentissage immersif, combinant 30% de séminaires 'classiques' (cours magistraux, tutoriels, exercices, études de cas) pour les bases théoriques et 70% de pratique en mise en situation.
Plus d’action, moins de théorie : Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
Situations réalistes : Cas concrets, simulation globale en entreprise de pratique basés sur dossiers ou projets qui vous préparent au terrain.
Autonomie et engagement : Vous expérimentez, prenez des décisions et progressez activement.
Coaching personnalisé : Des formateurs vous accompagnent comme des guides, pas comme des profs.

--- Comment nous évaluons la réussite à cette formation ? ---
Chaque stagiaire remplit un livret professionnel avec une grille de savoirs évaluée par auto-évaluation puis validée par le formateur. Les savoirs généraux sont vérifiés via QCM, exercices et présentations, tandis que les savoirs métiers nécessitent des preuves concrètes (documents livrables). L’évaluation suit une échelle de 0 (non acquis), 0.5 (partiel), et 1 (acquis). Pour réussir et obtenir le certificat, il faut atteindre 70% des savoirs requis.

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Maîtrisez Power Apps et Dataverse pour construire des solutions métiers agiles et performantes.

Ce cursus de 3 jours est conçu pour transformer des utilisateurs métiers en "Low Coders". Il ne s'agit pas seulement d'apprendre à cliquer, mais de savoir penser l'architecture d'une solution : de la base de données à l'interface utilisateur, en passant par l'automatisation des règles métiers.

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant digitaliser les processus métiers de l'entreprise (RH, Finance, Commerce, Opérations...).

**  À l’issue de la formation, vous saurez **
- Concevoir une architecture de données robuste et sécurisée (Dataverse).
- Développer des applications complètes : ergonomiques (Canvas) et fonctionnelles (Model Driven).
- Industrialiser vos solutions en maîtrisant leur déploiement et leur cycle de vie.

** Programme (3 jours / 21h) **

JOUR 1 : Architecture & Fondations
Comprendre l'écosystème Power Platform. Modéliser vos données dans Dataverse (tables, relations, sécurité) et lancer votre première application Model Driven pour le Back-Office.
JOUR 2 : Design & Automatisation
Concevoir une application Canvas sur-mesure (UX/UI mobile & tablette). Intégrer l'intelligence métier via les Business Rules et flux de processus pour garantir la qualité des données.
JOUR 3 : Intelligence & Industrialisation
Enrichir vos applications avec Power BI. Maîtriser les Solutions, les bonnes pratiques de déploiement (ALM) et valider votre projet complet lors de la restitution.

** Les points forts **
- 100% Pratique : Réalisation d'un projet "fil rouge" complet de A à Z.
- Expertise Dataverse : Apprentissage du standard de données professionnel Microsoft.
- Vision 360° : Une compétence globale, de la base de données à l'analyse BI.

Transformez votre potentiel digital. Inscrivez-vous dès maintenant.

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Le programme POE-FI s'adresse à tous les demandeurs d'emploi étrangers possédant un niveau de français A2 et désireux de se diriger vers des carrières dans le secteur financier ou fiscal (comptabilité, paie, recouvrement, crédit, risques, trésorerie, etc.).
Conçu pour répondre aux attentes des recruteurs qui souhaitent engager un futur collaborateur en contrat d'alternance dans une spécialité financière, ce programme allie une approche métier de la finance à un accompagnement dans l'intégration au sein des entreprises françaises, garantissant ainsi une prise de poste opérationnelle dès le premier jour.
Il comprend également un volet Français Langue Étrangère ainsi qu'une initiation à la culture du travail en France. La formation est dispensée à temps plein et en présentiel à Lyon Mermoz pendant 4 mois, et inclut un stage d'immersion de deux semaines en entreprise afin de préciser le projet professionnel du stagiaire au fil de la formation.
Le coût de la formation de 6300€TTC est couvert par France Travail à 100% dans le cadre d'un financement Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel.

Le programme POE-FI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi dans le secteur Financier et Fiscal) s'adresse à tous les demandeurs d'emploi étrangers possédant un niveau de français A2 et qui souhaitent se diriger vers des carrières dans le secteur financier ou fiscal. Conçu pour répondre aux attentes des recruteurs cherchant à embaucher des collaborateurs en contrat d'alternance, ce programme combine une formation métier spécifique à la finance et un accompagnement à l'intégration dans les entreprises françaises.

Le programme POE-FI offre une formation complète et pratique aux demandeurs d'emploi étrangers souhaitant intégrer le secteur financier ou fiscal en France. Avec un mélange équilibré de compétences linguistiques, professionnelles et culturelles, les participants seront prêts à prendre leur poste dès le premier jour de leur contrat d’alternance.

---- Coût et Financement ----
Le coût de la formation est de 6300€ TTC et est entièrement couvert par France Travail dans le cadre d'un financement Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel.

---- Objectifs de la Formation ----
Maîtrise des Outils Bureautiques : Être capable de créer des courriers (mails et lettres), de gérer les données, la collaboration en équipe et les calendriers avec une suite bureautique avancée.
Adaptation à l’Environnement Professionnel Français : Être capable d’évoluer efficacement dans l’environnement professionnel des entreprises françaises.
Communication en Français : Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en langue française, en adaptant son langage au contexte et à l’interlocuteur, au niveau B1/B2.
Compétences Linguistiques : Être capable d’appliquer les règles de grammaire, de conjugaison et d’utiliser un vocabulaire précis pour produire des contenus clairs et structurés.
Compétences Comptables : Être capable d’assurer la tenue des journaux clients, fournisseurs, caisse et stocks, ainsi que de gérer les paiements et les encaissements en suivant les règles établies.

---- Durée et Modalités ----
La formation est dispensée à temps plein et en présentiel à Lyon Mermoz pendant 4 mois. Elle inclut un stage d'immersion de deux semaines en entreprise afin de préciser le projet professionnel du stagiaire au fil de la formation.

---- Programme Détaillé ----
Dynamiques de Travail Comparatives dans le Contexte Français (35 heures)
Comprendre les différences culturelles et les dynamiques de travail en France.
S’adapter aux pratiques professionnelles françaises.
Mode d'Emploi du Salarié en France (56 heures, 2 modules)

Fonctions Avancées Microsoft Office (56 heures)
Maîtriser la création de courriers, la gestion des données et des calendriers.
Utiliser efficacement les outils de collaboration en équipe.

Français Langue Étrangère et Français à Objectifs Spécifiques Entreprise - Niveau A2 vers B1+ (140 heures)
Améliorer ses compétences linguistiques pour atteindre le niveau B1/B2.
Appliquer les règles de grammaire, de conjugaison et utiliser un vocabulaire adapté.

Mise en Situation de Travail dans une Entreprise de Pratique (161 heures)
Participer à un stage d'immersion de deux semaines en entreprise.
Préciser son projet professionnel au fil de la formation.

Comprendre les droits et obligations des salariés en France.
S'intégrer efficacement dans une entreprise française.
Opérations Comptables de Base & Suivi de la Trésorerie (77 heures, 2 modules)

Apprendre à tenir les journaux clients, fournisseurs, caisse et stocks.
Gérer les paiements et les encaissements selon les règles établies.

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Cette formation a pour but l'obtention du titre professionnel RNCP TP37680 "Administrateur d'Infrastructure Sécurisées".
D'un volume de 805h, nous proposons de la suivre soit dans le cadre d'un contrat d'Alternance sur 24 mois, soit en continu à plein temps sur 6 mois (voir la rubrique "Sessions").
Notre formation est ouverte à tout candidat et candidate motivés et prêts à fournir un travail important lors des sessions de formation et mise en situation (bien valider les prérequis).
Ce cursus est ouverte aux personnes souffrant d'un handicap (nous contacter pour en savoir plus ou préciser lors de votre dépôt de candidature pour envisager les adaptations nécessaires).

---- Nos atouts par rapport à d'autres formations ----

- Vous vous préparerez au titre professionnel de niveau 6 (ancien Bac+3/+4) grâce à une alternance de séminaires et un projet réel tout au long de la formation
- Vous réviserez avec un tuteur une semaine de manière intensive avant l'examen pour maximiser votre performance lors du jury
- Vous construirez une vision large du poste d'Administrateur Systèmes & Réseaux basée sur les attentes du marché de l'emploi grâce a des séminaires travaillant vos softskills
- Vous serez accompagné et aidé par une équipe d'experts formateurs
- Vous vivrez une expérience de travail complète grâce à mise en situation de travail expérientielle globale et des équipements et logiciels professionnels reconnus

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Objectif principal de la formation
La formation Assistant(e) de Direction a pour objectif l’obtention du titre RNCP délivré par le ministère du Travail, "Assistant(e) de Direction". Ce programme est structuré autour de modules de formation sous forme de séminaires, intégrant des exercices pratiques pour renforcer l'acquisition des connaissances théoriques et procédurales.
Un module spécifique, dédié à la mise en situation professionnelle en entreprise de pratique, permet aux participants de développer des compétences interpersonnelles, des savoir-être, ainsi que des connaissances empiriques. Ce module représente environ deux tiers du volume total de la formation.

Objectif secondaire de la formation
En complément de la préparation au titre, le programme vise à offrir aux participants toutes les compétences nécessaires pour réussir dans leur nouvelle carrière, en particulier dans le cadre d'une reconversion professionnelle. L'accent est mis sur le développement des savoir-être, des connaissances empiriques, interpersonnelles, ainsi que sur la maîtrise des procédures.

Actualisation continue
Edumotiv s’engage à fournir aux stagiaires les dernières innovations et évolutions du secteur. L’ensemble des formateurs disposent d’au moins 10 ans d’expérience dans leur domaine respectif. Le programme est révisé chaque année pour intégrer les évolutions réglementaires, les nouvelles tendances, ainsi que les retours d'expérience des stagiaires, employeurs et financeurs.

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Activités visées :

L'assistant ressources humaines traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Modalités d'évaluation :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)

b)  d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat

c)  des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

d) d'un entretien avec le jury

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